|
 مركز التنمية الإدارية CMD
:
المركز , منشأة فردية خاصة غير حكومية تأسس عام 1977 تحت القانون التجاري المصري رقم
159 لسنة 1981 ( سجل تجاري رقم 147844 ) بغرض التدريب والنهوض بالتنمية الإدارية والفنية
والارتقاء بالموارد البشرية لمؤسسات القطاع العام والخاص باعتبار هذا التدريب الركيزة
الداعمة لرفع الإنتاجية وتحقيق التنمية المستدامة في الوطن العربي.
يوجه المركز برامجه التدريبية في كافة مجالاتها نحو أكثر من 500 متدرب سنوياً في مصر
والعالم العربي من خلال مركز التدريب الرئيسي بالقاهرة ومراكز إقليمية تابعا له في
كل من ليبيا , الكويت , البحرين , سلطنة عمان , دولة الأمارات , السعودية والسودان
ويضطلع بمهمة التدريب في المركز 15 خبير دائم وأكثر من 120 خبير متعاون يدعمهم فنياً
وإدارياً 20 موظفا بإدارة المركز.
دور ومهمة المركز :
آل مركز التنمية الإدارية علي نفسيه الاضطلاع بدور رائد في مجال النهوض بالتنمية الإدارية
والفنية حيث تمثل هذا الدور في الأتي:
- قيادة وتنفيذ تنمية إدارية وفنية حقيقية ومكثفة .
- تطوير برامج تدريبية باستخدام وسائل إيضاح تدريبية بسيطة وواضحة ومباشرة . - تخطيط
وتنظيم برامج تدريبية تلائم كافة القطاعات التنفيذية والإدارية العليا والوسطي وكذلك
تلائم قطاعات العمال والحرفين أيضا .
- نقل المعرفة العالمية باعتماد برامج تدريبية دولية ذات جدوى تنافسية.
- تقديم خدمات استشارية في مجال السلامة والصحة المهنية وبيئة العمل تخدم عدم الأضرار
بالبيئة والمحافظة عليها .
أهداف المركز :
يسعى مركز التنمية الإدارية وفق الدور الذي أخطته لنفسه بالكيفية السابق ذكرها , تحقيق
جملة من الأهداف أهمها :-
- تحقيق التفاعل بين المتدرب وبيئة العمل والتكنولوجيا
المتطورة باقتدار وكفاءة عالية .
- تحقيق الرضا النفسي للمتدرب من خلال حصوله علي مهارات تكسبه
مزايا تنافسية في مجالات تخصصه .
- مساعدة متخذي القرار وتنمية مهاراتهم القيادية
بمسايرة أحدث المستجدات الإدارية لرفع كفاءتهم وفاعليتهم
- رفع القدرة الإنتاجية للموارد البشرية التي
تعتبر جوهر واهم مرتكزات قوي العمل .
- تحديث وتطوير مؤسسات القطاع الصناعي لتتكامل مع الأسواق العالمية
ورفع معدلات إنتاجيتها وعائداتها الربحية .
- تقوية
العامود الفقري للتنمية الاقتصادية عن طريق تقدم برامج تدريبية إبتكارية تنموية تكنولوجيا
في كافة القطاعات .
تابع الهيكل التنظيمي لمركز التنمية الادارية
...
|